Exemple de questionnaire sur la satisfaction des employés

Prenant note d`une suggestion particulière à une réunion du matin, le complimenter, puis à la recherche de rétroaction sur les méthodes de mise en œuvre, maintient tout le monde impliqué. Il est extrêmement difficile pour les employés d`être satisfaits quand ils se sentent comme si leurs employeurs ignorent leurs compétences les plus fortes. Quelles sont les 2-3 choses dont nous avons besoin pour améliorer la performance (nom de la société)? Lorsque les rôles ne sont pas clairement définis, il y a beaucoup de confusion, qui peut être suffisamment démotivante. Plus les occasions de croissance que votre organisation peut offrir, plus les employés seront rester autour. À quelle fréquence recevez-vous la reconnaissance de votre gestionnaire? Hypothétiquement, si tu devais démissionner demain, quelle serait ta raison? L`une des évaluations les plus importantes pour les employeurs est de voir comment les employés se tirent les uns contre les autres au niveau de l`équipe. La satisfaction des employés est fondée sur la compréhension du nombre de vos employés qui aiment travailler pour vous. Les sondages sont des outils particulièrement efficaces pour responsabiliser les employés et les faire se sentir valorisés. D`autres croient qu`ils sont sous-payés. Il s`agit d`une question délicate — plus les employés sont satisfaits de leur emploi actuel, plus ils sont susceptibles de s`appliquer à cette même position. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles cela pourrait être le cas. Il n`y avait aucune mention dans l`enquête sur les machines de soda pop dans les salles de pause, mais 25% des gens ont profité de l`occasion pour dire qu`ils voulaient une marque différente de Cola.

Beaucoup de travailleurs d`aujourd`hui se soucient beaucoup d`avoir des occasions de grimper l`échelle de l`entreprise et autrement se développer dans leur carrière. Si votre personnel comprend que vous vous souciez vraiment d`eux et de la valeur de leurs commentaires, ils sont beaucoup plus susceptibles d`être engagés dans les objectifs à long terme de votre entreprise, et finira par augmenter la productivité. Cette question aidera à découvrir si les dirigeants (ou pairs) ont manqué la marque quand il s`agit de la reconnaissance. Vos employés ont-ils l`impression que les valeurs de l`organisation ne sont que des mots dénués de sens sur les murs? Nos recherches précédentes ont également révélé que seulement 42% des employés connaissent la vision, la mission et les valeurs culturelles de leur organisation. C`est décourageant de travailler pour quelqu`un qui ne demande jamais votre opinion ou vos idées. Le rapport sur l`évaluation du leadership du personnel 360 est un sondage de satisfaction des employés qui donne aux leaders un aperçu critique de la façon dont ils évaluent eux-mêmes VS leurs pairs, sur les mêmes questions. Si vous ne soutenez pas la croissance de carrière, vos employés ne seront pas heureux. C`est une chose si tous les membres de l`équipe sont surtravaillés. Selon notre rapport sur l`engagement des employés 2017, la culture de l`entreprise invisible règne en suprême.

Choisissez parmi notre large gamme de 50 + gratuit modèles de satisfaction des employés pour améliorer votre engagement des employés. Certains de ces exemples de questions vous sembler un peu effrayant? Fun, suppressif, de soutien-Découvrez ce que vos employés pensent de votre culture. Les sondages des employés sont précieux pour l`apprentissage de plusieurs sujets, tous directement liés au moral des employés, la satisfaction et l`implication avec l`entreprise. Ensuite, nous sommes intéressés par la façon dont vous croyez que vous effectuez sur le travail. Les sondages de satisfaction sont un élément essentiel de tout programme d`engagement des employés. Vos employés sont-ils heureux? Estimez-vous que vos opinions sont entendues et appréciées par votre supérieur? Lorsque vous envoyez des sondages répétés, chaque sondage sera plus précieux que vous le comparez à ceux précédents. Utilisez ces questions de sondage de satisfaction des employés pour obtenir des informations précieuses sur votre stratégie d`acquisition de talents! Veuillez indiquer votre niveau d`accord avec chacun des énoncés suivants.